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很多场景里，错误被包装成“不可控的因素”或“竞争压力的副作用”，因此大家选择沉默、选择遮掩。这种选择会让问题慢慢发酵，最终冲击团队的信任与协作。真正的成长，并不来自盲目拼搏的单点成功，而是来自对自己行为的清晰认知、对后果的坦然承担，以及对改进路径的持续追踪。 在企业与个人成长的语境里，承认错误往往被视作失误的象征，甚至成为被嘲笑的对象。可是，当错被真实地记录和公开地讨论，错误就变成了数...